BCI eleva salario mínimo interno a $1.100.000 y amplía postnatal masculino a 20 días hábiles
Mundo Laboral
El banco anunció un paquete de 15 medidas laborales que incluye un nuevo piso salarial, beneficios familiares, bono especial, seguro para mascotas y una plataforma deportiva para trabajadores y sus familias.
Sábado 22 de noviembre de 2025 | Por Rodrigo Cabello
El Banco BCI anunció este viernes una profunda modernización de sus políticas laborales, incorporando 15 nuevas medidas orientadas a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Entre los cambios más relevantes, la entidad estableció un salario mínimo interno de $1.100.000 y amplió el postnatal masculino a 20 días hábiles, cuatro veces más que lo exigido por ley.
BCI detalló que el nuevo salario mínimo para trabajadores con contrato indefinido y remuneración fija se compone de un ingreso mensual bruto de $980.000, complementado con un monto asociado a alimentación, lo que permite alcanzar la cifra total anunciada. Esta decisión forma parte de una estrategia que, según la institución, busca “adecuarse a las nuevas tendencias laborales” y fortalecer la experiencia de sus equipos.
Entre las medidas enfocadas en equidad y conciliación, el banco informó que las colaboradoras podrán optar a seguir trabajando hasta los 65 años, gracias a una política interna de jubilación que extiende el límite más allá del marco legal.
Asimismo, la institución amplió el postnatal masculino a 20 días hábiles y sumó jornadas libres adicionales por hitos familiares, cumpleaños y reconocimientos. También simplificó el sistema de solicitud de días flexibles, con el fin de facilitar el balance entre vida personal y trabajo. En paralelo, se ampliaron las becas de estudio para hijos de trabajadores.
En el ámbito financiero interno, BCI entregará por una sola vez un bono especial para más de 5.000 colaboradores, cuyo monto variará según la antigüedad en la empresa y el nivel de renta.
La entidad también incorporó un enfoque de bienestar integral, habilitando una plataforma deportiva que da acceso a entrenamientos, actividades de meditación, nutrición y convenios con centros deportivos para funcionarios y sus familias. Además, se implementó un seguro de mascotas gratuito, que cubre vacunaciones, atención veterinaria y estadías en hoteles para perros y gatos.
Desde la entidad remarcaron que este paquete de beneficios forma parte de una “estrategia integral de experiencia colaborador”, alineada con los valores institucionales y con las demandas actuales de sus equipos.
El gerente corporativo de Gestión de Personas de BCI, Pablo Jullian, destacó que las decisiones buscan tener un impacto concreto en la vida diaria de los trabajadores. “Son medidas que pueden marcar una diferencia real en la vida de las personas y contribuir a su desarrollo y equilibrio entre la vida laboral y personal”, señaló.
Agregó que, aunque no todas las organizaciones pueden implementar beneficios de esta magnitud, “la idea es apuntar cada vez más al bienestar laboral y personal de los colaboradores”, promoviendo un estándar más alto en el entorno corporativo nacional.
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